RESSOURCES HUMAINES (recrutement)

Bien choisir les collaborateurs dont l’entreprise a besoin et faire évoluer les personnes au bon endroit sont des responsabilités importantes du management. Il en va de même pour faire éclore les talents et composer des équipes équilibrées et performantes.

Sécurisez vos procédures de recrutement en utilisant les analyses INSIGHTS MDI®. Nos clients investissent dans l’analyse des candidats présentant le plus de potentiel afin d’éviter le surcoût d’une erreur de casting.

Executive – Recrutement de dirigeants et de cadres :

 Vous cherchez la personnalité qui aura le meilleur profil pour guider votre entreprise vers le succès. Que ce soit le successeur du dirigeant ou un nouveau chef de service, il est important de tout mettre en œuvre pour ne pas se tromper. Complétez votre méthode de recrutement par l’analyse du comportement, de la motivation et de l’intelligence émotionnelle de vos candidats. L’analyse TriMetrix® vous donnera des indicateurs supplémentaires afin de faire le bon choix et de minimiser les risques. 

 Prestations :

 Entretien de clarification des besoins.

  • Analyse du profil du poste élaboré lors d’un atelier sur place.
  • Une auto-évaluation en ligne Trimetrix®par candidat.
  • Matching des profils par rapport au profil du poste.
  • Comparatif général des profils des candidats en complément de la procédure personnelle de recrutement.

Créez les meilleures conditions possibles pour une intégration réussie !

Planifiez une séquence de coaching individuel pour accompagner le nouveau leader lors de ses premiers mois d’activité.

Organisez un « Leader-Team-Coaching » avec le comité de direction en vue de créer rapidement une équipe solide et efficace.

Recrutement version poste stratégique :

Mettre la main sur la personne qui correspond au poste et à l’équipe en place est primordial, surtout s’il s’agit d’un poste stratégique.

Prestations :

  • Entretien de clarification des besoins.
  • Analyse simple du profil du poste à pourvoir.
  • Une auto-évaluation en ligne Talent Insights Sélection par candidat.
  • Matching des profils par rapport au profil du poste.
  • Comparatif général des profils des candidats en complément de la procédure personnelle de recrutement.

Recrutement version commerciale :

Il existe différents types de profils de vendeurs qui peuvent correspondre à votre entreprise.

Pour définir le choix du bon candidat il est utile de connaitre son profil de comportement et ses indicateurs de stratégie de vente. 

Prestations :

  • Entretien de clarification des besoins.
  • Analyse simple du profil du poste à pourvoir.
  • Une auto-évaluation en ligne Talent Insights Sélection par candidat.
  • Diagnostic INSIGHTS MDI®des Indicateurs de stratégie de vente (ISV)
  • Matching des profils par rapport au profil du poste.
  • Comparatif général des profils des candidats en complément de la procédure personnelle de recrutement.

Un bon vendeur doit bien se connaitre et savoir comment ses interlocuteurs le perçoivent.

Il doit perfectionner sa stratégie de vente et la méthode qui lui apportera le plus de succès.

Nous pouvons coacher votre équipe existante avec les outils INSIGHTS MDI® et les Indicateurs de stratégie de vente (ISV)

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